Le Plan de Développement des Compétences
Il permet aux entreprises d’accompagner leurs salariés dans le développement de leurs compétences.
2 types d’actions de formations y sont éligibles :
1️⃣ les actions obligatoires ou nécessaires : pour permettre au salarié d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de ses fonctions. La formation se déroule sur les heures de travail, avec maintien du salaire.
2️⃣ les autres actions : pour permettre au salarié de développer de nouvelles compétences, qu’il n’a pas l’occasion de développer en interne. La formation se déroule sur les heures de travail avec maintien du salaire, ou en dehors des heures de travail.
